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海南人才新政“五连发”,让人才引得来留得住

 2019-10-31 10:07:02

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近日,为落实中央7部委联合发布的《支持海南发展人才发展体制机制创新实施方案》(以下简称《实施方案》),加快实施“百万人才进海南”行动计划,海南省出台了首批5项扶持政策,加大了人才利益分配,弘扬了求才、爱才、尊重人才的精神。

此次发布的五项配套政策主要针对人才最关心的问题,修订了《海南省高层次人才认定办法》和《海南省灵活人才引进实施办法》,制定了《海南省优化总部企业团队招聘服务保障办法(试行)》、《海南省人才医疗保险实施办法》和《海南省内地国有企业、事业单位、专业技术人员和管理人员兼职及薪酬暂行办法》。

简化认证程序并授权认证机构

记者注意到,修订后的《海南省高层次人才认定办法》明确界定了人才认定的范围,其中对优秀人才、领军人才和已退休再就业的硕士人才放宽了年龄限制。简化认证程序,授权认证机构,同时加强推荐雇主的责任。

修订后的《海南省人才灵活引进暂行办法》重点优化了优惠待遇的相关内容。例如,高层次人才的灵活引进可以享受与当地居民同等的购房买车待遇。灵活型人才可以享受海南省同类人才在设立科技项目、科技成果转化、科技成果奖励、人才申请奖励等方面的待遇。该方法规范了灵活招聘的绩效考核,如明确绩效考核每年集中进行一次,优秀的考核结果将给予一次性补贴2亿-100万元,专项用于人才激励和待遇保障。

海南省委人才发展局副局长夏陈格表示,新修订的《海南省高层次人才认定办法》和《海南省灵活引进人才暂行办法》为高层次人才享受相关服务保障待遇提供了政策依据,为用人单位灵活引进和使用省外人才提供了制度保障。

规范企事业单位人才兼职和薪酬

新制定的《内地国有企事业单位专业技术管理人才在海南兼职及薪酬暂行办法》从基本原则、兼职范围、兼职模式、薪酬模式和兼职管理五个方面对内地国有企事业单位专业技术管理人才在海南兼职及薪酬进行了规范。

“这一政策是对原国有企事业单位领导管理的突破。”海南省人力资源和社会保障厅副厅长赖永文(Lai Yongwen)表示,该政策对于调动内地人才积极参与海南省建设具有重要意义。

该办法将允许内地具有中级及以上职称但在管理岗位工作的企事业单位支持其在海南的兼职工作和工资。领导人员将采用经批准的方法,允许他们在海南兼职和兼职。兼职工作可以是合作建设、咨询、项目合作、服务外包和对口支持。用人单位可以采用年薪制、项目工资、协议工资等市场化方式向兼职人才发放工资。

放宽对人才亲属的保险限制

新制定的《海南省优化总部企业团队领军人才服务保障办法(试行)》将加大总部企业团队领军人才服务保障力度。据报道,该政策专门为总部企业团队招聘人才制定了一系列优惠措施,解决了总部企业团队招聘人才涉及的服务保障问题,如落户、购房、买车、子女上学、配偶就业、社保、公积金、高层次人才认定等。

“这是一个目标明确的高金解决方案,围绕团队招聘中涉及的一系列问题进行设计。”夏陈格表示,这一政策为引进人才提供了全方位、高标准的服务保障,将进一步增强海南总部企业对人才的吸引力。

《海南省人才医疗保障实施办法》从放宽人才亲属保险限制、取消高层次人才保险待遇等候期限制、大幅提高高层次人才医疗保障待遇等六个方面提出了有针对性的各类人才医疗保障服务措施。

《海南省人才医疗保障实施办法》在“进一步放宽人才亲属保险限制”方面引起了广泛关注。根据新规定,海南可以作为灵活就业人员参加城镇职工或城乡居民的基本医疗保险,不论国籍和户籍限制,也不论未就业的配偶、直系亲属和服务人员。该规定还取消了高层次人才参保的等候期限制,大幅提高了高层次人才的医疗保险待遇。

海南省医疗和社会保障局局长蔡仁杰表示,只有为各类人才提供良好的医疗保障和服务,并从医疗保险的角度做好保障服务,才能确保人才在海南安居乐业。

据了解,在下一步,海南将进一步梳理和创新全省人才政策,及时制定一批更积极、更开放、更有效的人才政策,加快建设系统、实用、有效的人才政策体系。(王朱华、蒋东洲)

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作者:隐藏    来源:窑店沈百新闻网
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